7. Gün [25 ŞUBAT 2021 11:30 - PLATFORM : ZOOM] 1 Oturum 1 Konuşmacı KAYIT OL
About
[Corporate Wellbeing Summit]
Kurumsal Esenlik Zirvesi 2020 - Hoş Geldiniz

Daha insancıl, daha kapsayıcı, daha verimli ve daha sürdürülebilir bir iş hayatı için “wellbeing” kavramına inanan kişiler olarak bir araya geldik ve hepinizi bu ilk etkinliğimize davet etmek isteriz….

Büyük kurumlar için “insan yarattı ama artık kontrol edemiyor” diyor Steinbeck Gazap Üzümleri’nde… Kontrol edilemez hal alan bu kurumlar mı şekillendiriyor büyük ölçüde hayatımızı? İş hayatı içine çektiği insanları bulduğundan daha mı kötü bir şekilde geriye bırakıyor? Peki gerçekten Sartre’ın dediği gibi “cehennem başkalarında” ve Orwell’in dediği gibi “gittiğimiz yer bir anti-ütopya” mı? Yoksa başka bir yol var mı? Bugün hangi amaçlarla, neye, nasıl odaklanırsak daha müreffeh yarınlar tasarlayabiliriz?

Oturumun Başlamasına Geri Sayım

Schedule
[Takvim]
Oturum Planı

Hangi gün, hangi saatte, kim ne oturumunda bilgiler paylaşıyor aşağıdaki takvimden inceleyebilirsiniz.

Gün 7
25 Şubat 2021
Gün 1
16 Kasım 2020
Gün 2
17 Kasım 2020
Gün 3
18 Kasım 2020
Gün 5
24 Aralık 2020
Gün 4
19 Kasım 2020
Gün 6
29 Ocak 2021
Gün 8
26 Mart 2021
11:30 - 12:15
Bireysel Esenliği Sağlamak İçin Ortak Bilgeliğimiz (Collective Wisdom)
25 Şubat günü 11:30 - 12:15 arasında gerçekleştireceğimiz bu
oturumumuzda sizleri bireysel esenliğimizi sağlamak konusunda
ortak bilgeliğimizi (collective wisdom ) harekete geçirmeye davet
ediyoruz.

Burada amacımız, kendimize vakit ayırmak, paylaşmak, ilham
almak ve belki de bilinçaltımızda saklı adımları belirginleştirmek.

Oturum sırasında sizlerle paylaşılacak temel bir soru etrafından
kendi görüşlerimizi netleştirip ardından birlikte yaratım
(co-creation) süreci ile ortaya çıkacaklara tanıklık edeceğiz.

Katılacaklardan ricamız oturumun tamamına odaklanarak katılacak
ve not alabilecek şekilde hazırlıklı olmaları lütfen.

Oturumdan önce, birkaç dakikanızı ayırarak aşağıdaki soru
üzerinde düşünmeniz de önemli bizler için:

Bugün burada olmak sizin için neden önemli? (Bir sözcük ya
da cümle ile birlikte geçireceğimiz zamana ilişkin niyetinizi
ifade edecek bir sözcük ya da cümle)

Online zoom platformu üzerinden gerçekleşecek oturuma kayıt için: buyce.tarhan@abtbiz.com

11:00-11:15
Açılış Seansı
BU SUMMIT NIYE OLUYOR? ESENLİK NEDİR, NÖROBİLİM ALANINDA, İŞ DÜNYASINDA, PANDEMİ KOŞULLARINDA NELER OLUYOR?
11:15-11:45
İşyerinde esenlikte dünyada neler oluyor? - Ece Sueren Ok
Yükselen ve düşen trendler, olmazsa olmazlar
11:45-12:15
Karar alırken bilinçsiz önyargılar. Nörobilim ne diyor? - Roya Angeji Heidari
Dünyanın neresinde, hangi kültüre ait olursak olalım beyin önyargılıdır, önyargı makinesidir. Siz değil beyniniz önyargılıdır. Önyargılar kaçınılmaz olarak bir bireyin kendini ifade etme yeteneği üzerinde engeller yaratır. Bilinçsiz önyargılar en sinsi olanlarıdır, farkında olmadan kurum kültüründeki esenliği tehdit eden yanlış kararlar aldırabilirler. Esenliğe yatırım yaptığımızı gerçekten söylemeden önce, bilinçsiz önyargı ve sistemik eşitsizlikle mücadele etmeliyiz. Peki ama nasıl? Beyin denen makineyi durdurabilir miyiz? Gelin birlikte deneyimleyelim.
12:15-12:45
Dinlenme Sanatı - Rıza Kadılar
İlk defa böylesine birbirine bağlantılı bir dünyada yaşıyoruz. Bir taraftan nesnelerin interneti gerçek olurken, bir taraftan da özellikle akıllı telefonların sunduğu teknoloji ile sürekli birbiri ile bağlantılı yaşayan bireyler. Bir de üzerine geçtiğimiz pandemi nedeniyle teleprezans imkanlarını sürekli kullanmak durumunda olmak bizleri etkili DİNLENMEK için ihtiyaç duyduğumuz koşullardan alıkoyuyor. Bu bağlamda neyin farkına varmalıyız ve yapabiliriz?
11:00-11:15
Açılış Seansı
DÜNÜN ÖZETİ, KURUM KÜLTÜRÜ, ZİHNİYET, YAPISAL UNSURLAR ESENLİĞİ NASIL ETKİLİYOR? NELERİN FARKINDA OLMALIYIZ?
11:15-12:00
Çalışan bağlılığında fark yaratma ve Mindful Liderlik - İpek Akyıldız & Sibel Yücesan
Çalışana beyin ile yaklaşmanın yanısıra Kalp ile yaklaşma eğilimini getirmek , “mindful” liderler yaratmada geç kalmadan yol almak.. İyi ol iyi yönet ; iyi ol iyi liderlik et. Kişisel mevcudiyetini ve etkini artırmada kişisel farkındalığın önemi
12:00-12:30
Kurum kültürünüz esenliği nasıl etkiler? - Cenk Doğru
Kurum kültürünün esenlik üzerindeki etkisini anlamak bugünün en önemli liderlik ihtiyaçlarından biri. Bunun için de öncelikle mevcut kültürün hangi noktalarda “Esenlik” önünde engel oluşturduğunu sade bir yaklaşımla anlamaya gerek var
12:30-13:00
Esenlik Yaratan Kurumlar ve Liderler - Demet Uyar
Vuca dünyasında başarılı olabilmek için hem kurum kültürünün esenlik temelli olması hem de liderlerin çalışanların esenliğini önemsemesi gerekiyor.
11:00-11:15
Açılış Seansı
DÜNÜN ÖZETİ, BİR LİDER OLARAK KURUMSAL ESENLİK İÇİN NELER YAPABİLİRİM?
11:15-11:45
İşyerinde özgürlük, eşitlik, demokrasi. Kafam rahat! - İdil Türkmenoğlu
İK sistemleri, süreçleri, programlarının en iyisi, en son teknoloji olanı kurgulanıp uygulanabilir. Genellikle de öyle yapılıyor. Ancak temeline gerçek bir eşitlik anlayışı, hak arama, çatışma çözme mekanizmaları konmazsa işe yaramıyor. Mış gibi oluyor. Düşündüren bir sunum olacak
11:45-12:15
Dijital çağda ''Kurumsal Bağışıklık" kavramı nedir. İş hayatında esenlik, kurumsal bağışıklığa ve bununla bağlantılı kişisel bağışıklığa nasıl katkı sağlar? - Gözde Avcıoğlu Avdel
Kurumsal Bağışıklık kavramı nedir, neden önemlidir?
Bosch Türkiye olarak kurumsal bağışıklığı yükseltmek adına neler yapıyoruz.
Kurumsal bağışıklığın Bireysel esenliğe katkıları nelerdir.
12:15-12:45
En iyi sen - Gezin Cankat Acarbay
Hayat bir dengeden ibaret. Mutlu, sağlıklı ve doyumlu bir yaşam için fiziksel olarak enerjik duygusal olarak doyumlu , zihinsel olarak odaklı ve ruhsal olarak hayat amacında net olmanın pratiklerini birlikte keşfediyoduz.
19.00-19.15
Açılış Seansı
Detaylar yükleniyor...
19.15-19.45
İşin Rönesansı! - Mehmet Yitmen
Geçmiş yüzyılda hepimiz Yunan mitolojisindeki tanrılar tarafından cezalandırılmış
Sisifos’un modern versiyonları gibi keyifsiz bir iş-yaşam döngüsüne hapis olduk.
Dijitalleşmenin sürüklediği “İşin Rönesansı” ile bazı radikal değişiklikler hayatımıza giriyor
ve daha özgürlükçü bir anlayışa doğru ilerliyoruz. Pandemi ile ivme kazanan bu değişim
dönemi 20. yüzyılın “iş” anlayışının ölümü ve bambaşka bir anlayışın başlangıcı anlamına
geliyor. Bu bağlamda sizleri işin doğasına dair düşünmeye, “neler ölecek”, “ölenlerin yerini neler alacak” ve “Çevik yeni dünyada şirketleri neler bekliyor” tartışmaya davet ediyorum.
19.45-20.15
İş(te) Esneklik, Ahenk ve Esenlik - Ayşe Buyçe Tarhan
Hepimizin bildiği tek şey, hiçbir şey bilmediğimiz…Eskiden beri bir bilgelik unsuru olarak söylenen bu deyişe, günümüzde yaşadıklarımızdan sonra belki de “hiçbir şey bilemeyebileceğimiz” ekini de getirebiliriz. Hal böyleyken, insan olarak ihtiyaç duyduğumuz “belirlilik” algısını nasıl halledebileceğiz peki? Bu soru hem bireylerin hem de bireylerden oluşan şirketlerin gündeminde. Ayrıca, bu belirsizlik ve karmaşanın insan sağlığı ve esenliği için elzem olduğu ve kurumların sürdürülebilir olabilmek için bu konuyu dikkate almaları gereksinimi sır olmaktan çoktan çıktı. Konumuz bunu nasıl sağlayabileceğimiz. Temellerini Resilience Engine® ve Values uygulamalarından alan bu oturumda Resilience- duygusal dayanıklılık kavramını her birimiz için ne demek olduğunu keşfetmeyi amaçlıyoruz. Akıp giden zaman içinde ve alışık olmadığımız bir belirsizlik içindeyken, amaçlarımızı ve buna yönelik bütünsel enerjimizi nasıl uyumlandırabiliriz konusunu ele almayı hedefliyoruz.
20.15-20.45
Kurumsal Esenlik İçin Uzlaşı Kültürü Yaratma - Bayram Ünal
Hem ülkemizde, hem de dünyada barış ve uzlaşıya her gün daha fazla
ihtiyacımız olduğu zor dönemlerden geçiyoruz.
İnsanın olduğu yerde çatışma da kaçınılmazdır. Amerika’da kurumsal şirketler
üzerinde yapılan bir araştırmaya göre haftada kişi başı 2,8 saat çatışmayla
geçiyormuş. Bunu yıllık olarak Amerika’da ki tarım dışı istihdam nüfusuna
oranlarsak Amerika’da ortalama yıllık 3.5 milyar çalışma günü boşa gitmektedir…
Gelin birlikte çatışmaların nasıl çıktığına, bunları daha “anlaşmazlık”
aşamasındayken nasıl engelleyebileceğimize, nasıl müzakere edebileceğimize
ve en önemlisi de Kurumsal esenlik için uzlaşı kültürünü iş hayatımızda ve
şirketlerimizde nasıl sağlayabileceğimize kısaca bakalım
20.45-21.00
Kapanış
Detaylar yükleniyor...
11:00-11:15
Açılış Seansı
DÜNÜN ÖZETİ, KİŞİSEL ESENLİĞİM İÇİN NELERİN FARKINDA OLMALIYIM? NELER YAPABİLİRİM?
11:15-11:45
Bilişsel Zeka ve Duygusal Zeka Arasındaki Dengenin, İş’te Esenliğimize Etkisi - Çiğdem Karadeniz
Aklımızın ve kalbimizin arasındaki işbirliğinin, İş’te Esenliğimize etkisini konuşacağız.
11:45-12:15
Iş Hayatında Mindfulness: Hızlanmak için Yavaşla - Eda Uslu
Hayat baş döndürücü bir hızla akıp giderken, kapılıp rüzgarda savrulmak yerine kendi hayatını kontrol etmek mümkün.
12:15-12:45
Ruh sağlığı perspektifinden psikolojik esenlik - Ebru Şalcıoğlu
Ruh sağlığı dendiğinde aklımıza genellikle psikolojik sorunlar ve bozukluklar gelir. Bu pek şaşırtıcı değil çünkü artık kaygı sorunları ve depresyonla karakterize bir dünyada yaşıyoruz. O yüzden ruh sağlığının yerinde olmasına psikolojik sorunların olmaması gözüyle bakılıyor. Oysa ruh sağlığının diğer tamamlayıcı bileşeni psikolojik esenliktir. Bu konuşmada esenliğin psikolojik boyutunu ele alarak iyi oluşumuzu desteklemek için atabileceğimiz adımlardan bahsedeceğim.
12:45-13:00
Kapanış
KONFERANS KAPANIŞ NOTLARI
11:00-11:15
Açılış Seansı
Detaylar yükleniyor...
19:00 - 21:00
Detaylar yükleniyor...
Detaylar yükleniyor...
12:45-13:00
Kapanış
Detaylar yükleniyor...
11:00-11:15
Açılış Seansı
Detaylar yükleniyor...
19:00 - 21:00
Detaylar yükleniyor...
Detaylar yükleniyor...
12:45-13:00
Kapanış
Detaylar yükleniyor...

“CWC, kurumsal hayatta esenlik bilimini ve uygulamalarını yaygınlaştırmak istiyor. Bu doğrultuda çalışan kişi ve kurumlarla birlikte bu alana yönelik bir bilinç geliştirmek, projelerin geliştirilmesine destek olmak ve nihayet kurumsal hayatın esenlik dolu bir hayat olmasını sağlamayı amaçlıyoruz. Bunu sadece iş dünyası için değil, eğitim ve sağlık dünyası için de hayal ediyoruz.”

Speakers
[Konuşmacılarımız]
Kimler Konuşuyor?

Oturumları olan birbirinden değerli konuşmacılarımız

Dr. Rıza Kadılar

[President at EMCC]

Ece Sueren Ok

[Wellbeing@work]

Roya AngejiHeidari

[Kurumsal Gelişim, Liderlik ve İletişim Koçu, Takım Koçu]

İdil Türkmenoğlu

[Keynote Speaker]

Cenk Doğru

[Değişim Yönetimi Danışmanı | Yönetici Koçu ve Mentoru]

Demet Uyar

[Founder & Executive Coach & Trainer]

İpek Akyıldız

[İK Danışmanı & Çalışan bağlılığı Programları Takım Koçu]

Sibel Yücesan

[Kurumsal zindelik danışman ve eğitmeni]

Gözde Avcıoğlu Avdel

[Professional Company Coach and Team Coach & Master NLP Practitioner]

Çiğdem Karadeniz

[Yönetici Koçu / Kariyer Danışmanı]

GEZİN CANKAT ACARBAY

[Takım Koçu ve İK Gelişim Danışmanı]

Dr. Eda Uslu

[Tıp Doktoru, Mindfulness & MBSR eğitmeni, Profesyonel Koç CPCC]

Ebru Şalcıoğlu

[ Clinical Psychologist, Prof. Dr. ]

“İşte ve hayatta iyi giden şeylere yoğunlaşmak; şirketin ve çalışanların güçlü yönleri ile birlikte şirketin hizmet ettiği yüce anlama odaklanmak; sadece çıktıları, hedefleri değil, başarıya giden adımları vurgulayan bir sistem yaratmak ve yapıcı ilişkiler kurmaya gayret etmek, Kurumsal Esenlik Merkezi’nin CEO’lara verebileceği en önemli stresle başa çıkma tavsiyeleridir”

7.
Gün
[25 Şubat 2021]

Gün 7

  • 25 Şubat günü 11:30  – 12:15 arasında gerçekleştireceğimiz bu oturumumuzda sizleri bireysel esenliğimizi sağlamak konusunda ortak bilgeliğimizi (collective wisdom ) harekete geçirmeye davet ediyoruz.
Tickets
[Oturuma Katılın]
Nasıl Katılırım?

Oturum bilgisi altında davet linkleri bulunmaktadır. O davet linklerine tıklayarak oturuma kayıtınızı yaptırabilirsiniz.

  • Oturum belirlenen tarih ve saatlerde ZOOM üzerinden gerçekleştirilecektir.
  • Lütfen oturuma katılmadan önce yer alan formu eksiksiz bir şekilde doldurunuz.
  • Belirtilen tarihte oturuma katılamıyorsanız lütfen bize bildiriniz.
14
Uzman Konuşmacı
13
Oturum
4
Gün
100+
Katılımcı